Motivation Affecting Work Efficiency of Support Personnel at Uttaradit Rajabhat University

Please use this identifier to cite or link to this item: http://202.29.52.112/dspace/handle/123456789/149

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor	Putcharee Puntangthai	en
dc.contributor	พัชรี พันธุ์แตงไทย	th
dc.contributor.advisor	Irawat Chomraka	en
dc.contributor.advisor	อิราวัฒน์ ชมระกา	th
dc.contributor.other	Uttaradit Rajabhat University. faculty of Management Science	en
dc.date.accessioned	2022-05-20T07:42:53Z	-
dc.date.available	2022-05-20T07:42:53Z	-
dc.date.issued	31/12/2021
dc.identifier.uri	http://202.29.52.112/dspace/handle/123456789/149	-
dc.description	Master of Business Administration Program	en
dc.description	หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต	th
dc.description.abstract	The study aimed to investigate work motivation, efficiency, and motivation factors affecting the work efficiency of support personnel at Uttaradit Rajabhat University. The population was 484 support personel at Uttaradit Rajabhat University. The sample selected by stratified sampling was 219 respondents. The instrument used in this study was a questionnaire. The statistical devices employed for data analysis were frequency, percentage, standard deviation, and multiple regression analysis. The results revealed that work motivation was at a high level in all dimensions, with job success ranked at the highest level, followed by social relationship needs and the nature of the work performed. Regarding work efficiency, it was at a high level in all dimensions, with quality of work ranked at the highest level, followed by cost and time. With regard to motivation factors affecting work efficiency, it was discovered that motivation in job sussess, acceptability, management policy, and work environment affected the work efficiency at the 0.05 level of significance.	en
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และศึกษาปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ ประชากร คือ บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ จำนวน 484 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 219 คน ได้มาโดยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมากทุกรายการ โดยด้านความสำเร็จของงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือ ด้านความต้องการด้านความสัมพันธ์ทางสังคม และด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานพบว่าอยู่ในระดับมากทุกรายการ โดยด้านคุณภาพงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือ ด้านค่าใช้จ่าย และด้านเวลา สำหรับปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานพบว่าแรงจูงใจด้านความสำเร็จของงาน ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านนโยบายการบริหาร และด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05	th
dc.language.iso	th
dc.publisher	Uttaradit Rajabhat University
dc.rights	Uttaradit Rajabhat University
dc.subject	แรงจูงใจ, ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน, บุคลากรสายสนับสนุน	th
dc.subject	Motivation Work Efficiency Support Personnel	en
dc.subject.classification	Business	en
dc.title	Motivation Affecting Work Efficiency of Support Personnel at Uttaradit Rajabhat University	en
dc.title	แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์	th
dc.type	Thesis	en
dc.type	วิทยานิพนธ์	th
Appears in Collections:	Faculty of Management Science

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
61553490204.pdf		3.64 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets